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保洁员起诉单位要“最低工资”
作者:网站编辑 日期:2011-11-14 21:27:19 人气: 标签:

  深圳清洁公司讯:大家都知道,社会最低工资标准每过一段时间都会根据当下物价和消费水平作出相应的调整,如果调高了,用人单位理应按照政策调整员工工资。可是家住市中区的保洁员周先生却迟迟享受不到最低工资标准提高的待遇不说,日前反倒被单位以种种理由辞退,无奈,周先生将单位告上法庭。

  原告周先生于2004年9月到被告济南某单位工作,担任保洁员工作。前不久,被告单位物业主管要求周先生打扫不属于其保洁区的卫生,周先生没答应,结果在随后几天时间内,单位物业主管以周先生不服从领导工作为由将其予以辞退。然而自他在这个单位工作之日起,单位一直未与自己签订劳动合同,也没有缴纳社会保险,并且单位给予原告的劳动报酬低于最低工资标准。为此,周先生向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁未果后,向法院提起诉讼,要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资8360元,与此同时,单位还要支付其违反劳动合同法规定解除劳动合同的赔偿金11 711.6元,支付低于最低工资标准的劳动报酬差额部分120元。

  对于周先生的起诉,单位物业管理服务中心辩称,周先生要求被告支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的二倍工资已超过一年诉讼时效,请求法院不予支持。日前,此案经法院审理认为,周先生于2008年6月到被告处工作时已达到法定退休年龄,其已经不是劳动合同的适格主体,故原、被告间系劳务关系而非劳动关系,原、被告间不适用劳动法和劳动合同法调解。2010年5月1日起,济南市市中区最低工资标准由760元/月调整为920元/月。原告在被告处工作,被告应向原告支付不低于最低工资的劳动报酬,故原告要求被告支付2010年4月至10月低于最低工资标准的劳动报酬差额120元的诉讼请求,理由正当,法院一审予以支持。

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